争取升职加薪

　我初投身打工生涯时，谨守一句格言：“安分守己”。我怕引人注意，所以事事都是小心翼翼按指示办事，从不发表个人意见，因而错过了许多重要的机会。

后来我终于鼓起勇气，把想说的话都说了出来，另上司大感意外。因为他们一直不知道我对什么有兴趣。自从我学会说出我想要什么，我便得到了一个又一个肩负重任的工作和相当可观的报酬。

在今天竞争激烈的社里，可以毫不客气地说，你决不能谦让退避，尤其是你希望升职加薪，就更不能过于被动。就像当初你为了一份工作而努力推销自己一样，现在你也必须继续推销自己，让上司知道你是一个能干的雇员。

我是撰写就业咨询专栏的，根据我每天的所见所闻，总结出一些经验，谨供各位参考，希望以下这些策略对你有效：

抛开恐惧和紧张感  别害怕表明你能胜任另一份工作或教高的职位。有个酒店副经理对我说：“我常常代表部门里的同事表达他们的意见，但是当我要得到什么的时候，我总是无法启齿。”结果他老是得不到升职的机会。

你必须让上司知道你希望协助开办新的分店，或成为你那个部门的下一任经理。你想得到什么就要清楚地说出来，否则别人怎么能实现你的愿望。

做一个优秀的雇员  从前每年加薪几乎是惯例，但现在没有这样的事了，如果你的工作表现不佳，很可能一毛钱都没得加。公司只给那些表现出色的雇员加薪。

那就是说，你必须任劳任怨。你不仅必须在有需要的时候留下来超时工作，还必须随时注意有些什么别的工作需要你帮忙做。

十年前，某公司电脑化，该公司的人力资源助理受命处理新计划中的几项细节。他虽然手上已有很多工作，电脑又非他所长，但还是热心地把工作接了下来，并努力学习有关电脑的一切。

这位主力协助公司条学电脑硬件和软件，然后监督训练计划，协助公司的职员，包括高级行政管理人员，积极学习使用电脑。现在他的工作不仅包括管理电脑，还负责分配办公室的空间以及管理公司在外的房地产业务。

善用工作表现评核表   在很多公司，加薪与否全看你的工作表现。因此，你应该善用工作评核的机会为自己说好话，争取加薪。

通常你的上司会通知你何时评核，并且给你一个表格，问你自己的工作表现和能力如何？过去意念对公司有什么贡献？你认为公司有什么地方需要改进等一系列问题。如果你在过去的意念里曾协助完成收效理想的计划，如果你曾经加班工作，知道过另一位同事或志愿担任过特别的工作……这时候需要你一一认真地填写，把你的想法和所取得的成绩告诉你的上司。

应该提醒你注意的是，大多数平核表都有一个重要的项目：“雇员的事业目标”，你应该很明确地告诉上司你想得到什么。

“我起先以为我永远不能多赚点钱，因为每年加薪就那么百分之三。可是我每年都在工作表现评核表中对上司说明我对事业看的很重，而且很有上进心，结果五年后，我获得升职，而且大幅加薪”。一位读者高兴地对我说。

把握今天争取明天   有位办公室经理对我说：“我走进上司的办公室时，满以为他有什么大计要跟我好好讨论一下，结果他告诉我说,我只获得加薪的百分之三。他答应我明年一定多加一点，然后就住口了。我当时很沮丧，但是我有什么办法呢？”

她说的很对，一般说来，加薪幅度是预先定好的。通常每个部门都有固定的总加薪额，要是经理多给你加薪，别人能加的薪水就减少了。因此在分配部门的总加薪额时，经理通常给那些薪酬过低或者表现特佳的人多加一些。

如果你觉得自己所加的薪水少，应对上司说明你多么失望，并提醒上司你所完成的新计划替公司挣了一大笔钱。几个月后，你可以再要求谈判加薪的事，看看公司是否能给你提高薪酬。

要是你多年来加薪效率低，或者你薪酬已经到了你那一级的极限，那么你应该考虑一下提高自己的知识水平或者寻找别的工作的问题。首先要留意一下公司内其他的部门，看看有没有职位空缺。如果你对某个职位感兴趣，不管你是否具备必须的资历，也应该申请调职。

某制造公司的营业代表说：“我向公司申请调职去做助理财务经理的时候，大家都很惊讶。我担任原来的职位时表现不错，但是我对此工作开始有点厌倦。虽然自知欠缺了某些必要的证书，但我还是申请担任那个职位”。他虽然没有得到那份工作，但至少让公司的管理层知道了他是个积极进取的职员。最后他很自信地说：“我晓得，我必须有个工商管理学的硕士学位，于是我申请进入附近一所专为公司开办的特别研究所，我不到一年就获得录取。现在，我还没毕业，仍是营业代表，不过我相信，等我拿到了学位，财务部一有空缺就会优先考虑我。”这位先生很自信。

朋友，想让公司知道你还有别的本事，申请调职只是方法之一。你要抓住每一个机会，这样你渐渐就会成为公司里不可取代的资产，没有人不知道你的价值。要记住，机会对每一个人都是平等的，你把握住机会了，你就能成功！